Si bé l’horari flexible no és una novetat sí que és cert que les noves formes de treball, especialment en aquells sectors en què no és imprescindible el treball presencial, estan incrementant les opcions personals per combinar vida laboral i personal. L’agència no queda exempta d’aquesta possibilitat i és interessant conèixer els aspectes que s’assenyalen com a diferenciadors a escala empresarial.

Des del World Economic Forum, celebrat en format híbrid, s’ha assenyalat l’horari flexible dins de la jornada laboral com un pas natural de l’adaptació a les necessitats dels empleats.

Avantatges de la jornada flexible

– Captar i retenir talent.

– Element motivador per a la conciliació laboral i personal.

– Facilita l’adaptació a l’estil de vida.

– Augmenta la diversitat necessària en els equips.

Necessitats de la jornada flexible

Si no tot l’equip es troba en el mateix espai de treball al mateix temps i algú requereix de connexió digital per participar a les reunions es recomana:

– Que tots els participants a la reunió es connectin en línia encara que només hi hagi una persona en remot.

– Organitzar esdeveniments enfocats a la socialització per tal de fomentar les relacions entre els membres de l’equip.

– Facilitar el ‘coaching’ amb les incorporacions més joves i que acaben d’arribar al mercat laboral ja que requereixen un acompanyament necessari per adaptar-se amb èxit a la dinàmica de l’agència.