La seu d’AEMES va ser l’escenari la setmana passada de la signatura del conveni col·lectiu per al període 2023-2026. En aquest contingut et facilitem els aspectes més destacats que introdueix aquest nou acord sectorial. En la fotografia, els representants de la comissió negociadora.

Malgrat que en les últimes jornades s’havia enterbolit el procés negociador quan semblava que ja hi havia conformitat per totes les parts amb la proposta oferta per AEMES i s’havia convocat data per a la seva signatura, la Comissió Negociadora encapçalada per AEMES assoliment reconduir la negociació fins a signar el Conveni, del qual destaquem algunes propostes:

– Aquest Conveni augmenta la seva durada a 4 anys, la qual cosa aporta estabilitat social al sector i una major confiança en les relacions laborals.

– A la vista de la situació econòmica i social en la qual ens hem vist tots involucrats en els últims anys, molt especialment tenint en compte l’IPC i la guerra d’Ucraïna, que ha tingut un important impacte en els preus, s’ha pactat un increment salarial el més contingut possible: del 4% en 2023, 3% en 2024 i 2025, i un 2,75%, que inclou l’aportació al Pla d’Aportació definida per a 2026. D’aquesta manera, l’increment salarial de l’any 2026 serà del 1,25% i el 1,5% restant anirà destinat a l’aportació al Pla d’Aportació Definida. Amb aquesta mesura hem aconseguit incloure aquesta aportació dins de la pujada pactada i així evitar que sigui una despesa afegida com era fins ara.

– Respecte a la previsió social, a partir del 31 de desembre de 2025 queden suspeses les aportacions el premi de jubilació, no generant-se nous drets, i les empreses hauran de recórrer a un pla d’aportació definida. Per a això, a partir de l’1 de gener de 2026 l’increment salarial es desdoblegarà, destinant una part a l’increment de salari basi i un altre percentatge al pla d’aportació definida. El nou Conveni permetrà que les empreses puguin mantenir el pla de previsió social establert o reemplaçar-lo, sempre que les condicions millorin.

– En relació amb les qüestions relatives al menjar, es recull la proposta d’augmentar la quantitat a 13 euros i el quilometratge augmenta lleugerament, fins a arribar a 1,5 cèntims més l’any 2026, això és, a 0,38€/km. Les dietes es mantenen com es recollia en l’anterior conveni 2022.

– S’acorda la possibilitat de reduir la jornada laboral a 8 hores a compte d’un dia de vacances. D’aquesta manera, la jornada laboral anual serà de 1720 hores i els treballadors tindran dret a 25 dies de vacances. D’altra banda, i a fi de premiar la fidelitat dels treballadors, es donarà un dia més de vacances a aquells que compleixin una antiguitat de 20 anys en l’empresa i un altre a aquells que compleixin una antiguitat en l’empresa de 30 anys. D’altra banda, s’allarguen al màxim els períodes de prova i els contractes temporals.

– Quant a l’abonament del PAE, s’estableix com a condició per al seu cobrament que les empreses facturin més de 3,5 milions d’euros en comissions i s’elimina el seu dret de cobrament per al nivell 9.