Un contingut d’ARAG
María José Sánchez, advocada d’ARAG, explica com demanar una indemnització per danys i perjudicis si t’han acomiadat improcedentment.
Quan a un treballador o treballadora se l’acomiada de forma improcedent, té dret a una indemnització o a la seva readmissió. Però és menys conegut que en alguns casos pot demanar una indemnització addicional.
A molts treballadors se’ls acomiada de forma improcedent perquè l’empresa no compleix amb l’establert a l’Estatut dels Treballadors. És a dir, no es fa respectant la forma per als acomiadaments disciplinaris, no s’ acrediten les causes o aquestes són vagues, imprecises o incertes.
En aquests casos, la sentència sol ser la improcedència de l’acomiadament i condemna l’empresa que readmeti el treballador o que li pagui una indemnització (45 dies per any fins al 12 de febrer de 2012 i, a partir d’aquesta data, per raó de 33 dia per any, amb un màxim de 24 mensualitats).
En moltes ocasions, quan el treballador porta poc temps a l’empresa, el seu acomiadament no compensa els danys i perjudicis ocasionats, ja que l’empresa ha d’estar condemnada a pagar una indemnització mínima. El treballador pot demanar una indemnització addicional pels danys i perjudicis soferts, encara que no pot aplicar-se de forma generalitzada, sinó analitzant cas per cas.
Es pot fer perquè hi ha una discordança entre la norma interna i la norma internacional (en el Conveni nº 158 de l’OIT i la Carta Social Europea) que ha estat ratificada per Espanya i que formen part del nostre ordenament jurídic. Allà s’exposa que, si la terminació d’una relació laboral és injustificada, s’haurà de procedir a una indemnització adequada.
Tal com va establir una Sentència del TSJ de Catalunya, s’ entenen que donar dos requisits per poder reclamar aquesta indemnització:
- La insuficiència de la indemnització, que fa que no tingui caràcter dissuasiu per a l’empresa.
- Que sigui clara l’existència d’una il·legalitat, frau de llei o abús de dret en la decisió d’acomiadar el treballador.
Cal reclamar la indemnització addicional en una demanda indicant els danys i perjudicis ocasionats al treballador i la compensació específica que es demana. També caldrà acreditar-ho en el judici.
