Davant els desafiaments del canvi climàtic o altres catàstrofes naturals, s’ha modificat l’Estatut dels Treballadors per incloure un nou permís remunerat amb la finalitat de garantir la seguretat dels treballadors. Aquest nou “permís climàtic” retribuït permet que les persones treballadores es puguin absentar del seu lloc de treball fins a 4 dies, en cas de produir-se una situació d’emergència climàtica.

Aquest permís es pot activar quan es produeixin les situacions següents derivades de fenòmens adversos o catàstrofes naturals:

• Quan no sigui possible accedir al centre de treball o utilitzar les vies de circulació necessàries per fer-ho.
• Quan hi hagi limitacions o prohibicions de desplaçament imposades per les autoritats competents.
• Quan concorrin situacions de risc greu i imminent.

Si aquests 4 dies no són suficients, el permís es pot estendre fins que les circumstàncies que el van causar desapareguin. A més, les empreses poden iniciar la tramitació d’un expedient de regulació temporal d’ocupació per força més gran.

S’estableix expressament que si la naturalesa del treball ho permet i les xarxes de comunicació estan en bon estat, l’empresa podrà implementar el teletreball. Per tant, optar pel teletreball es presenta com una alternativa. Aquesta opció està pensada per assegurar la continuïtat de la feina sense necessitat de recórrer a permisos o mesures addicionals com els ERTE.

Noves obligacions per a casos d’emergència climatològica

Les empreses estaran obligades a informar els representants legals dels treballadors sobre les mesures que es prendran en cas de catàstrofe o esdeveniments climatològics adversos. A més, els convenis col·lectius han d’incloure protocols d’actuació que incloguin mesures de prevenció de riscos dirigides específicament a donar resposta davant de situacions de catàstrofes o fenòmens meteorològics adversos.

Per la seva banda, el Govern haurà d’aprovar en el termini de 12 mesos un reglament per a la protecció de les persones treballadores davant dels efectes del canvi climàtic en l’àmbit laboral.

En resum, l‟objectiu d‟aquest canvi normatiu és crear una regulació legal que garanteixi la seguretat en les relacions laborals durant situacions climàtiques extremes. D’aquesta manera es busca protegir la salut i la integritat dels treballadors, evitant que hagin d’assumir riscos per arribar al lloc de treball o desplaçar-se en condicions perilloses.