Empresaris i treballadors tenen sempre els seus interessos i motivacions, sens dubte. De fet, poden coincidir en alguns conceptes. Adecco Group Institute ha fet una enquesta a escala global sobre què busquen organitzacions empresarials i els treballadors aspirants. Tots dos grups coincideixen a assenyalar tres factors:

– Salari (53%).

– Ambient laboral (36%).

– Desenvolupament professional (25%).

Lògicament, cada territori té les seves característiques i focalitzant el cas espanyol els aspirants seleccionen, per aquest ordre:

– Salari.

– Salut, seguretat i benestar.

– Ambient laboral.

– Horari flexible.

– Desenvolupament professional.

El benestar general i la salut, la protecció de la salut, és un factor clau arran de la pandèmia COVID-19 i aquelles agències o organitzacions empresarials que ho contemplin poden estar oferint un atractiu afegit per atraure talent.

La flexibilitat horària és un altre dels aspectes que han adquirit, per als treballadors, protagonisme i forta rellevància a tot el món. L’anomenada nova normalitat situa la capacitat de tenir flexibilitat horària per millorar en conciliació familiar i vital en general entre els primers elements a valorar davant d’una oferta laboral i, per tant, pot ser determinant a l’hora d’atreure aquest perfil de talent que s’hi està buscant.