Empresarios y trabajadores tienen siempre sus intereses y motivaciones, no hay duda. De hecho, pueden coincidir en algunos conceptos. Adecco Group Institute ha realizado una encuesta a escala global sobre qué buscan organizaciones empresariales y los trabajadores aspirantes. Ambos grupos coinciden en señalar tres factores:

• Salario (53%).
• Ambiente laboral (36%).
• Desarrollo profesional (25%).

Lógicamente, cada territorio tiene sus características y focalizando el caso español los aspirantes seleccionan, por este orden:

• Salud, seguridad y bienestar.
• Ambiente laboral.
• Horario flexible.
• Desarrollo profesional.

El bienestar general y la salud, la protección de la salud, es un factor clave a raíz de la pandemia COVID-19 y aquellas agencias u organizaciones empresariales que lo contemplen pueden estar ofreciendo un atractivo añadido para atraer talento.

La flexibilidad horaria es otro de los aspectos que han adquirido, para los trabajadores, protagonismo y fuerte relevancia en todo el mundo. La llamada nueva normalidad sitúa la capacidad de tener flexibilidad horaria para mejorar en conciliación familiar y vital en general entre los primeros elementos a valorar ante una oferta laboral y, por tanto, puede ser determinante a la hora de atraer ese perfil de talento que se está buscando.