Cada vez más, el bienestar y la satisfacción de los trabajadores con su empresa depende de múltiples factores que van más allá del sueldo. Por diversas cuestiones, los beneficios sociales son cada vez más apreciados por lo empleados. Una retribución no económica, pero que tiene la virtud de contribuir a retener talento y aumentar la implicación.

Los empleados satisfechos, según revelan diversos estudios sobre esta materia, sienten un mayor compromiso con su empresa y eso se traslada positivamente a su rendimiento. Conceptos como la flexibilidad horaria, los planes de formación, la igualdad de género, la existencia de planes de carrera o una larga lista de beneficios sociales, forman parte de las nuevas políticas de Recursos Humanos.

Un reciente estudio sobre tendencias en beneficios, elaborado por la plataforma digital sobre la gestión de la retribución de los empleados Cobee, mantiene que siete de cada diez trabajadores se rebajarían el sueldo a cambio de recibir un paquete de beneficios sociales amplio.

Hasta tres tipos de seguros figuran en el Top ten de las peticiones favoritas de los empleados encuestados. El seguro de salud es, de hecho, el beneficio favorito de los diez más apreciados. Un 62% de los encuestados coinciden en señalar que una póliza de salud es el beneficio social favorito. Los planes de pensiones y los seguros de vida completan esa presencia aseguradora entre las preferencias de los trabajadores.

Consulta con tu mediador de seguros para que te informe de las ofertas existentes en el mercado para colectivos y te ayude a encontrar el que mejor se ajusta a tu empresa.