¿Tiene tu empresa una cultura de trabajo incluyente?

Saber si contamos con una cultura de trabajo incluyente es muy útil, en especial, cuando acogemos a nuestros miembros. Cada vez se valora más un ambiente de trabajo dinámico, cálido… que acoge. A la hora de encajar en una empresa es clave saber adaptarse a su cultura, a su dinámica de funcionamiento.

Por esta razón es importante que, ante un inminente proceso de selección estemos preparados para la pregunta: ¿Cómo describirías la dinámica del equipo?. Tener respuesta para esta interesante pregunta puede ayudar a seleccionador o entrevistador y al propio candidato.

Cómo saber si encajo en la cultura de empresa

Para tener una idea de si estamos en un entorno incluyente, o no, podemos hacernos las siguientes preguntas.

¿Me siento inspirado y motivado por mis superiores y mis compañeros?
¿Reconocen mi trabajo y mis propuestas?
¿Mi ética laboral coincide con la de la empresa?
¿Me importan los valores, propósito y visión de la compañía de la que formo parte?
¿Me importa el futuro de la empresa?
Obtener las respuestas de estas preguntas, en simples ‘sí’ o ‘no’ nos ayuda a identificar si estamos en el lugar en el que podemos desarrollarnos profesional y personalmente y dónde podemos dar mejor rendimiento en general.

Imagen externa

Y en el momento de plantearnos el tipo de imagen que damos, como empresa, al exterior podemos captar la imagen que estamos ofreciendo, por ejemplo, haciendo una revisión de los perfiles de redes sociales, de la web y de la visión que tienen, y expresan, nuestros clientes.