Cada vegada més, el benestar i la satisfacció dels treballadors amb la seva empresa depèn de múltiples factors que van més enllà del sou. Per diverses qüestions, els beneficis socials són cada vegada més benvolguts pels empleats. Una retribució no econòmica, però que té la virtut de contribuir a retenir talent i augmentar la implicació.

Els empleats satisfets, segons revelen diversos estudis sobre aquesta matèria, senten un major compromís amb la seva empresa i això es trasllada positivament al seu rendiment. Conceptes com la flexibilitat horària, els plans de formació, la igualtat de gènere, l’existència de plans de carrera o una llarga llista de beneficis socials, formen part de les noves polítiques de Recursos Humans.

Un recent estudi sobre tendències en beneficis, elaborat per la plataforma digital sobre la gestió de la retribució dels empleats Cobee, manté que set de cada deu treballadors es rebaixarien el sou a canvi de rebre un paquet de beneficis socials ampli.

Fins a tres tipus d’assegurances figuren en el Top ten de les peticions favorites dels empleats enquestats. L’assegurança de salut és, de fet, el benefici favorit dels deu més benvolguts. Un 62% dels enquestats coincideixen a assenyalar que una pòlissa de salut és el benefici social favorit. Els plans de pensions i les assegurances de vida completen aquesta presència asseguradora entre les preferències dels treballadors.

Consulta amb el teu mediador d’assegurances perquè t’informi de les ofertes existents en el mercat per a col·lectius i t’ajudi a trobar el que millor s’ajusta a la teva empresa.