El 2 de març va entrar en vigor la Llei per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, també coneguda en els mitjans com a Llei Trans. L’objectiu de la Llei, tal com s’indica el seu preàmbul, és “desenvolupar i garantir els drets de les persones lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals erradicant les situacions de discriminació, per a assegurar que a Espanya es pugui viure l’orientació sexual, la identitat sexual, l’expressió de gènere, les característiques sexuals i la diversitat familiar amb plena llibertat. Aquesta llei defineix les polítiques públiques que garantiran els drets de les persones LGTBI i remou els obstacles que els impedeixen exercir plenament la seva ciutadania. Recull una demanda històrica de les associacions LGTBI, que durant dècades han liderat i impulsat la reivindicació dels drets d’aquests col·lectius”.

Si bé existeixen innombrables matèries afectades a conseqüència de la seva publicació, els aspectes més rellevants a destacar són les següents:

L’autodeterminació de gènere

• És la capacitat d’una persona per a inscriure’s administrativament i amb tots els seus efectes jurídics segons la identitat sexual que sent.
• Capacita al fet que tota persona de nacionalitat espanyola major de 16 anys podrà sol·licitar davant el Registre Civil la rectificació relativa al sexe sense els requisits que sí que s’exigien amb anterioritat: un informe mèdic o psicològic i la prèvia modificació de l’aparença o funció corporal de la persona a través de procediments mèdics, quirúrgics o d’una altra índole.
• En un termini màxim de tres mesos es ratificarà la sol·licitud de canvi de sexe.

Edat per al canvi de sexe

• És completament lliure una vegada complert els 16 anys.
• Dels 14 als 16 exigirà l’autorització dels pares i, en cas de desacord, es podrà acudir a la figura del defensor judicial.
• Dels 12 als 14, totes les sol·licituds han de ser avalades per una autoritat judicial.

Mesures en l’àmbit laboral

• En el termini de 12 mesos des de l’entrada en vigor de la llei, les empreses hauran de comptar amb un conjunt planificat de mesures destinades a aconseguir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que inclogui un protocol per a la prevenció i l’assetjament.
• En l’àmbit públic, en l’article 54 es recullen mesures de discriminació positiva per a millorar l’ocupabilitat de les persones trans, així com plans específics de foment de l’ocupació.

Mesures en l’àmbit educatiu

• S’assegurarà el coneixement i respecte de la diversitat sexual en el currículum educatiu i la formació del professorat.

Mesures en l’àmbit sanitari

• Es garantirà el proveïment dels medicaments més comuns en els tractaments hormonals de les persones trans.