Sovint, les empreses ofereixen, dins del que habitualment s’anomenen “paquets de retribució flexible”, el pagament en espècie de primes a determinades assegurances que, des del prisma fiscal, constitueixen retribucions exemptes per a l’empleat que les percep. Amb això s’aconsegueix, mantenint la retribució final del perceptor, que una part d’aquesta, la corresponent a la retribució en espècie, quedi exempta a l’IRPF. Aquest pot ser un argument de venda important en algunes operacions.

La normativa també preveu certs incentius per als treballadors autònoms que subscriguin certs productes d’assegurances, en la determinació dels seus rendiments per estimació directa a l’IRPF. Començant pels empleats per compte d’altri, l’article 42.3 c) de la Llei de l’IRPF estableix que es consideraran exempts els rendiments del treball en espècie consistents en el pagament, per part de l’empresa, de primes a entitats asseguradores, per a la cobertura de malaltia, a favor del treballador i el seu cònjuge, i limitat a la quantitat de 500 euros per a cadascun (ampliat a 1.500 euros si el beneficiari és discapacitat). Per això cal que l’empresa sigui la que consti com a prenedor de l’assegurança, sense que sigui vàlid que l’empresa simplement reemborsi el cost al treballador.

També és molt important recalcar que aquest règim no s’aplica als autònoms societaris, ja que, encara que els seus rendiments tinguin la consideració de rendiment del treball, la Direcció General de Tributs ha reiterat diverses vegades, que entre ells i la societat no n’hi ha una relació d’alienitat i dependència, després no es pot equiparar la seva situació, a aquests efectes, amb els dels empleats per compte d’altri.

Si vols efectuar una consulta al nostre assessor fiscal Ángel María Ceniceros. soci de FLM EXPERTS, envia un correu a assessories@elcol-legi.org

Més informació, només per a col·legiats: