Saber si comptem amb una cultura de treball incloent és molt útil, especialment, quan acollim als nostres membres. Cada vegada es valora més un ambient de treball dinàmic, càlid … que acull. A l’hora d’encaixar en una empresa és clau saber adaptar-se a la seva cultura, al seu dinàmica de funcionament.

Per aquesta raó és important que, davant d’un imminent procés de selecció estiguem preparats per a la pregunta: Com descriuries la dinàmica de l’equip ?. Tenir resposta per a aquesta interessant pregunta pot ajudar a seleccionador o entrevistador i a el mateix candidat.

Com saber si encaixo en la cultura d’empresa

Per tenir una idea de si estem en un entorn incloent, o no, podem fer-nos les següents preguntes.

– Em sento inspirat i motivat pels meus superiors i els meus companys?

– Reconeixen la meva feina i les meves propostes?

– La meva ètica laboral coincideix amb la de l’empresa?

– Em importen els valors, propòsit i visió de la companyia de la qual formo part?

– M’importa el futur de l’empresa?

Obtenir les respostes d’aquestes preguntes, en simples ‘sí’ o ‘no’ ens ajuda a identificar si som al lloc en el qual podem desenvolupar-nos professionalment i personalment i on podem donar millor rendiment en general.

Imatge externa

I en el moment de plantejar-nos el tipus d’imatge que donem, com a empresa, a l’exterior podem captar la imatge que estem oferint, per exemple, fent una revisió dels perfils de xarxes socials, del web i de la visió que tenen, i expressen, els nostres clients.